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    心理调适能力是各级公务员必备的基础行政能力之一。本文在分析心理调适能力的构成要素的基础上,着重从国家与社会、组织和个人三方面对公务员心理调适能力的提升路径进行探讨,试图从实践层面上提供一些参考。 关键词公务员心理调适能力提升路径 中图分类号D630.3文献标识码A 近年来,各级公务员的心理健康问题,尤其是公务员因心理问题自杀的事件,日益受到社会乃至党和政府的关注。当前,研究和探讨如何提升公务员的心理调适能力,对于强化公务员队伍建设,提高党和政府的执政能力,顺利构建和谐社会,都具有十分重要的现实意义。 一、心理调适能力的涵义 (一)心理调适能力的概念。 心理调适能力,是指能够准确地观察、理解、表达自身的心理状态,并采取相应措施调适心理状态至健康水平,从而有效管理自己的情绪,使之能够更有效率地工作的一种能力和力量。 (二)心理调适能力的构成。 原国家人事部2003年颁布的《国家公务员通用能力标准框架(试行)》规定,各级公务员的心理调适能力应达到四个标准,即事业心强,有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情;根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为,保持良好的心态、情绪;自信心强,意志坚定,能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败;良好的心理适应性,心胸开阔,容人让人,不嫉贤妒能。 将这四个标准加以提炼,即形成心理调适能力体系的四个要素认知能力、情绪控制能力、意志能力和社会能力。 1、认知能力。即对事物的构成、性能与相关事物的关系、发展动力、发展方向以及基本规律的把握能力,它是个体成功完成活动最重要的心理条件。可衡量指标包括社会观察力、责任心、目标设定的合理性、自我激励等。 2、情绪控制能力。即在压力情境中保持冷静、控制负面情绪和行动的能力,它是情商的重要指标之一。衡量指标有思维的活跃性、思维和行动的统一性、自我冲动的控制力、乐观积极的心境等。 3、意志能力。它是指自觉地确定目标,并支配行动,克服困难,最终达成目标的能力。衡量指标包括设定目标的自觉性、决断力、行动力和坚持不懈的能力等。 4、社会能力。Reschly

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